Recruiter (m/w/d)

  • Marketing & Advertising
  • Standort flexibel

Recruiter (m/w/d)

Jobbeschreibung

Marketing.MBA ist auf der Suche nach einem Recruiter (m/w/d), der/die eine Vielzahl von administrativen Aufgaben im Bereich HR übernimmt. Gerne möchten wir einen HR-Spezialisten mit hervorragender Verwaltungs- und Kommunikationsfähigkeiten einstellen. Von einem HR-Spezialisten/in erwarten wir, dass er/sie konzeptionell denkt und über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügt. Als Recruiter solltest Du zuverlässig sein, Anweisungen genau befolgen können, multitaskingfähig sein und Dich an ein schnelles Arbeitsumfeld gewöhnen können.

Um erfolgreich zu sein, sollten Personalassistenten über bemerkenswerte Konfliktmanagement- und Entscheidungsfindungsfähigkeiten verfügen und ein solides Verständnis für Mitarbeiterbeziehungen, Personalverwaltung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung mitbringen. Spitzenkandidaten sind hervorragend in der Problemlösung, effizient in der Planung von Dokumenten und präzise im Einstellungsprozess.


Das jährliche Gehalt beginnt ab 20,000.00 € (basierend auf den Erfahrungsstand) in Vollzeit & remote

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.

Was wir dir bieten:

  • Eine tolle Remote-Kultur, die dir die Struktur bietet, um so zu arbeiten, wie es für dich am besten ist.

  • Ein zielorientiertes Mindset, mit dem wir daran arbeiten, mit Kreativität, Disziplin und Erfahrungen Ziele zu erreichen und schwierige Probleme zu lösen.

  • Erfahrungen aus erster Hand und schnelles Lernen.

  • Solides Gehalt, sowie Boni und Extras auf der Grundlage von Ergebnissen und Engagement.


Verantwortungen
:

  • Unterstützung des Einstellungsprozesses durch Identifizierung von Bewerbern, Durchführung von Referenzprüfungen und Ausstellung von Arbeitsverträgen.

  • Planung von Sitzungen, Vorstellungsgesprächen und HR-Veranstaltungen sowie Erstellung von Tagesordnungen.

  • Durchführung von Einweisungen und Aktualisierung der Unterlagen für neue Mitarbeiter.

  • Erstellung und Vorlage von Berichten über allgemeine HR-Aktivitäten.

  • Immer auf dem Laufenden sein bezüglich der neuesten HR-Trends und den besten Praktiken.

  • Mitarbeitersuche auf Upwork und LinkedIn

Stellenanforderungen

  • Ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Personalwesen oder einem anderen verwandten Gebiet (nicht essentiell)

  • 1-2 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist (essentiel)

  • Deutsch auf Muttersprachenniveau und Englisch fortgeschrittene Kenntnisse.

  • Erfolgreiche Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Personalmanagement.

  • Erfahrung in Upwork, Xing, Linkedin etc.

  • Tiefergehendes Verständnis für HR-Funktionen und die besten Praktiken.

  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

  • Fähigkeiten, gut unter Druck zu arbeiten und kurze Fristen einzuhalten.

  • Sehr gute Computerkenntnisse mit Fähigkeiten im Umgang mit E-Mail, MS Office und verwandten Geschäfts- und Kommunikationstools.

  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie Zeitmanagement.

  • Starke Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten.

  • Akribische Aufmerksamkeit für Details.

  • Fähigkeit, Anweisungen genau zu befolgen.